Advogado para Direito do Trabalho em Limburg –
desde a advertência até ao despedimento.
Seja em caso de despedimento, indemnização ou disputa sobre o certificado de trabalho: no Direito do Trabalho, uma atuação rápida e competente é essencial. Com o Prof. Dr. Frank Martin e o advogado Benjamin Meiser, conta com dois advogados especialistas em Direito do Trabalho ao seu lado – para trabalhadores e empregadores, decididos e orientados para soluções.
Como o podemos ajudar
Numa rescisão, cada dia conta. Verificamos a sua validade e asseguramos os seus direitos dentro dos prazos legais.
- Prazo de três semanas (§ 4 KSchG): A ação de proteção contra despedimento deve dar entrada no tribunal do trabalho no prazo de três semanas após a receção – caso contrário, a rescisão considera-se válida.
- Análise de rescisão ordinária, extraordinária e sem aviso prévio: justificação social, seleção social, forma escrita (§ 623 BGB), audição do conselho de empresa (§ 102 BetrVG).
- Proteção especial contra despedimento em casos de gravidez, licença parental, deficiência grave ou função no conselho de empresa.
- Objetivo claro: manutenção do emprego ou uma compensação adequada – avaliamos as hipóteses e o risco processual de forma realista.
- Esclarecimento prévio dos custos e da cobertura do seu seguro de proteção jurídica.
Uma compensação não é automática, é objeto de negociação. Conseguimos para si o melhor resultado economicamente possível.
- Orientação: a regra geral situa-se muitas vezes em meio salário mensal bruto por ano de trabalho – o valor efetivo depende da sua posição negocial.
- Reforçamos a sua posição através das perspetivas de sucesso da ação de proteção contra despedimento.
- Otimização fiscal: análise da regra dos quintos (§ 34 EStG) para atenuar a carga fiscal.
- Ter em conta os efeitos no subsídio de desemprego (evitar suspensão/período de carência).
Não assine nada sem verificação prévia. Um acordo de rescisão pode sair caro – ou ser configurado de forma vantajosa para si.
- Evitar o período de carência: Um acordo de rescisão leva regularmente a um período de carência no subsídio de desemprego (§ 159 SGB III) – verificamos como isso pode ser evitado.
- Negociação de compensação, dispensa do trabalho, férias em falta e bónus pendentes.
- Garantia de uma fórmula de referência favorável e qualificada.
- Verificação de todas as cláusulas antes da assinatura – mesmo sob pressão de tempo.
Uma advertência é frequentemente o passo prévio a uma rescisão. Defendemo-lo contra acusações infundadas.
- Verificação se a advertência é válida em termos de conteúdo e forma (violação concreta de deveres, função de aviso).
- Contestação por escrito para o processo pessoal.
- Direito à remoção de uma advertência infundada do processo pessoal.
- Preparação estratégica para o caso de uma futura rescisão.
Uma referência de trabalho decide a sua próxima colocação. Asseguramos uma avaliação justa e favorável.
- Direito a uma referência qualificada e favorável (§ 109 GewO).
- Descodificação de formulações ocultas (a chamada «linguagem das referências»).
- Obtenção de uma classificação global melhor e de uma avaliação correta do desempenho e do comportamento.
- Correção de referências intercalares e finais.
Contratos claros evitam litígios futuros. Elaboramos e verificamos de forma juridicamente segura para ambas as partes.
- Contratos de trabalho e de rescisão, acordos de liquidação.
- Elaboração juridicamente segura de contratos a termo (Lei do Trabalho a Tempo Parcial e a Termo, TzBfG).
- Cláusulas de não concorrência pós-contratuais e compensação de carência.
- Verificação de cláusulas contratuais gerais, prazos de exclusão e regras de remuneração.
Comissão de Conciliação nos termos do § 76 BetrVG – Presidência a cargo do Prof. Dr. Martin
Se a empresa e o conselho de trabalhadores não conseguirem chegar a acordo em questões sujeitas a codeterminação, a comissão de conciliação da empresa decide sob a presidência de um presidente imparcial. O Prof. Dr. Martin é nomeado a nível nacional como presidente de comissões de conciliação em matéria de direito do trabalho (através da InterCon – Prof. Dr. Martin GmbH). Informações para empregadores e conselhos de trabalhadores: prof-martin.de.
O seu advogado para Direito do Trabalho em Limburg an der Lahn
Quem precisa de um advogado para Direito do Trabalho em Limburg tem, muitas vezes, pouco tempo: contra um despedimento é necessário interpor uma ação de proteção contra despedimento no prazo de três semanas, caso contrário, o despedimento é considerado válido. Com o Prof. Dr. Frank Martin e o advogado Benjamin Meiser, dois advogados especialistas em Direito do Trabalho estão ao seu lado – marcações a curto prazo em processos urgentes são, para nós, evidentes. Representamos trabalhadores em casos de despedimento, indemnização, advertência e certificado de trabalho, bem como empregadores na elaboração de contratos e em processos de rescisão.
Desde 2012, o Tribunal do Trabalho de Wiesbaden é competente para litígios de Direito do Trabalho de Limburg e arredores (o antigo Tribunal do Trabalho de Limburg foi extinto). Conduzimos os seus processos aí e, se necessário, perante o Tribunal Superior do Trabalho da Hesse (Hessisches Landesarbeitsgericht) em Frankfurt am Main. Os nossos clientes vêm de Limburg, Diez, Hadamar, Elz, Bad Camberg, Weilburg e Runkel, bem como de Montabaur e do Westerwald. Pode obter uma marcação a curto prazo – reservável online ou por telefone através do 06431 - 2 88 88 88.
Direito do Trabalho explicado de forma compreensível
Quanto tempo tenho após um despedimento para apresentar uma ação judicial?
Para uma ação de proteção contra o despedimento aplica-se um prazo detrês semanas a partir da receção do despedimento. Se o prazo não for cumprido, o despedimento é geralmente considerado válido. Por isso, aja rapidamente e mande analisar o despedimento de imediato.
Tenho direito a uma indemnização?
Um direito legal a indemnização só existe em casos excecionais. Na prática, no entanto, as indemnizações são frequentemente negociadas no âmbito de um processo de proteção contra o despedimento ou de um acordo de rescisão. Analisamos a sua posição negocial e obtemos o melhor resultado possível para si.
Tenho de assinar um acordo de rescisão?
Não. Um acordo de rescisão é voluntário. Pode oferecer vantagens, mas também comporta riscos – como um período de carência no subsídio de desemprego. Faça analisar esse contrato por um advogado antes de o assinar.
A proteção contra o despedimento aplica-se a mim?
A lei de proteção contra o despedimento aplica-se geralmente quando a relação de trabalho tem mais de seis meses e a empresa emprega mais de dez trabalhadores. Analisamos por si se é aplicável ao seu caso.
Quanto custa um advogado para Direito do Trabalho?
No Direito do Trabalho existe uma particularidade: na primeira instância, cada parte suporta os seus próprios custos de advogado – independentemente de quem ganha. Um seguro de proteção jurídica com módulo de Direito do Trabalho normalmente cobre os custos; esclarecemos a cobertura por si. Sem seguro, discutimos previamente e de forma transparente os custos previstos.
Qual o tribunal do trabalho competente para Limburg?
Desde 2012, o Tribunal do Trabalho de Wiesbaden é competente para Limburg e arredores; o antigo Tribunal do Trabalho de Limburg foi extinto. Interpomos a sua ação de proteção contra despedimento dentro do prazo, representamo-lo em Wiesbaden e, se necessário, perante o Tribunal Superior do Trabalho da Hesse.
Recebeu um despedimento? Aja agora.
O prazo de três semanas está a correr. Mande analisar o seu despedimento o mais rapidamente possível.