Limburg'da İş Hukuku Avukatı –
ihtardan fesihe kadar.
İster fesih, ister tazminat, ister çalışma belgesi hakkında anlaşmazlık olsun: İş hukukunda hızlı ve yetkin hareket etmek önemlidir. Prof. Dr. Frank Martin ve Avukat Benjamin Meiser ile iki iş hukuku uzman avukatı, işçiler ve işverenler için kararlı ve çözüm odaklı bir şekilde yanınızda yer almaktadır.
Sizi ne konularda destekliyoruz
Bir fesihte her gün önemlidir. Geçerliliğini inceler ve haklarınızı süresi içinde güvence altına alırız.
- Üç Haftalık Süre (§ 4 KSchG):Fesih koruma davasının, tebligattan itibaren üç hafta içinde İş Mahkemesine ulaşması gerekir – aksi takdirde fesih geçerli sayılır.
- Olağan, olağanüstü ve derhal fesihlerin incelenmesi: sosyal gerekçe, sosyal seçim, yazılı şekil şartı (§ 623 BGB), İşyeri Kurulunun dinlenmesi (§ 102 BetrVG).
- Hamilelik, ebeveynlik izni, ağır engellilik veya işyeri kurulu üyeliği durumlarında özel fesih koruması.
- Net hedef: işe devam veya uygun bir tazminat – şansları ve dava riskini gerçekçi biçimde değerlendiririz.
- Masrafların ve hukuki koruma sigortanızın devreye girip girmeyeceğinin önceden netleştirilmesi.
Tazminat otomatik bir hak değil, pazarlık konusudur. Sizin için ekonomik olarak mümkün olan en iyi sonucu elde ederiz.
- Yönlendirici kural: genellikle her çalışma yılı için yarım brüt aylık maaş esas alınır – gerçek tutar pazarlık konumunuza bağlıdır.
- Fesih koruma davasının başarı olasılıkları üzerinden konumunuzu güçlendiririz.
- Vergisel optimizasyon: vergi yükünü hafifletmek için Beşte Bir Kuralının (§ 34 EStG) incelenmesi.
- İşsizlik ödeneğine etkilerin göz önünde bulundurulması (askıya alma/bekleme süresinden kaçınma).
Hiçbir şeyi incelemeden imzalamayın. Bir ikale sözleşmesi pahalıya mal olabilir – ya da sizin lehinize düzenlenebilir.
- Bekleme Süresinden Kaçınma:Bir ikale sözleşmesi genellikle işsizlik ödeneğinde bekleme süresine (§ 159 SGB III) yol açar – bunun nasıl önlenebileceğini inceleriz.
- Tazminat, işten muafiyet, kalan izin ve ödenmemiş primlerin müzakere edilmesi.
- İyi niyetli, nitelikli bir referans mektubu ifadesinin güvence altına alınması.
- İmzadan önce – zaman baskısı altında bile – tüm maddelerin incelenmesi.
Bir ihtar genellikle fesihin ön aşamasıdır. Haksız suçlamalara karşı sizi savunuruz.
- İhtarın içerik ve şekil bakımından geçerli olup olmadığının incelenmesi (somut bir yükümlülük ihlali, uyarı işlevi).
- Özlük dosyasına karşı beyan.
- Haksız bir ihtarın özlük dosyasından çıkarılması talebi.
- Olası bir sonraki fesih için zemin hazırlanması.
Bir referans mektubu, bir sonraki işinizi belirler. Adil ve iyi niyetli bir değerlendirme sağlarız.
- Nitelikli, iyi niyetli bir referans mektubu talebi (§ 109 GewO).
- Gizli ifadelerin çözümlenmesi (“referans mektubu dili”).
- Daha iyi bir genel not ve doğru performans ile davranış değerlendirmesinin sağlanması.
- Ara ve son referans mektuplarının düzeltilmesi.
Açık sözleşmeler sonraki anlaşmazlıkları önler. Her iki taraf için de hukuken güvenli şekilde düzenler ve incelenir.
- İş ve ikale sözleşmeleri, tasfiye anlaşmaları.
- Süreli sözleşmelerin hukuken güvenli şekilde düzenlenmesi (Kısmi Süreli Çalışma ve Süreli İş Sözleşmeleri Kanunu, TzBfG).
- Sözleşme sonrası rekabet yasakları ve bekleme tazminatı.
- Genel işlem şartlarının, hak düşürücü sürelerin ve ücret düzenlemelerinin incelenmesi.
§ 76 BetrVG uyarınca Uzlaşma Kurulu – Prof. Dr. Martin başkanlığında
İşveren ve işletme konseyi, birlikte belirleme hakkı gerektiren konularda anlaşamadıklarında, tarafsız bir başkanın yönetimindeki işletme uzlaşma kurulu karar verir. Prof. Dr. Martin Almanya genelinde iş hukuku uzlaşma kurullarının başkanı olarak görevlendirilmektedir (InterCon – Prof. Dr. Martin GmbH üzerinden). İşverenler ve işletme konseyleri için bilgiler: prof-martin.de.
Limburg an der Lahn'daki İş Hukuku Avukatınız
Limburg'da bir iş hukuku avukatına ihtiyaç duyanların genellikle vakti azdır: Bir fesihe karşı üç hafta içinde fesih koruma davası açılmalıdır, aksi takdirde geçerli sayılır. Prof. Dr. Frank Martin ve Avukat Benjamin Meiser ile iş hukuku alanında iki uzman avukat yanınızda yer almaktadır – süreli işlerde kısa vadeli randevular bizde her zaman mümkündür. Çalışanları fesih, tazminat, ihtar ve çalışma belgesi konularında, işverenleri ise sözleşme düzenlemeleri ve ayrılık süreçlerinde temsil ediyoruz.
Limburg ve çevresinden kaynaklanan iş hukuku uyuşmazlıkları için 2012 yılından bu yana Arbeitsgericht Wiesbaden yetkilidir (eski Arbeitsgericht Limburg kapatılmıştır). Davalarınızı orada ve gerekirse Frankfurt am Main'deki Hessisches Landesarbeitsgericht önünde yürütüyoruz. Müvekkillerimiz Limburg, Diez, Hadamar, Elz, Bad Camberg, Weilburg ve Runkel'in yanı sıra Montabaur ve Westerwald bölgesinden gelmektedir. Randevularınızı kısa sürede alabilirsiniz – çevrimiçi olarak randevu alınabilir veya telefonla 06431 - 2 88 88 88.
İş Hukuku Anlaşılır Şekilde Açıklanıyor
Bir fesihten sonra dava açmak için ne kadar süreniz var?
Fesih koruma davası için fesih bildiriminin tebliğinden itibaren üç haftalık bir süre geçerlidir. Bu süre kaçırılırsa, fesih genellikle geçerli sayılır. Bu nedenle hızlı hareket edin ve feshi derhal inceletin.
Tazminat hakkım var mı?
Yasal bir tazminat hakkı yalnızca istisnai durumlarda mevcuttur. Ancak uygulamada tazminatlar sıklıkla bir fesih koruma davası veya ikale sözleşmesi çerçevesinde müzakere edilmektedir. Müzakere pozisyonunuzu inceleyerek sizin için en iyi sonucu elde ederiz.
İkale sözleşmesi imzalamak zorunda mıyım?
Hayır. Bir ikale sözleşmesi gönüllülük esasına dayanır. Avantajlar sunabilir, ancak riskler de taşır – örneğin işsizlik ödeneğinde bekleme süresi gibi. Böyle bir sözleşmeyi imzalamadan önce bir avukata inceletin.
Fesihten korunma hakkım geçerli mi?
Fesihten Korunma Kanunu genellikle iş ilişkisinin altı aydan uzun sürmesi ve işletmenin ondan fazla çalışan istihdam etmesi durumunda uygulanır. Sizin durumunuzda uygulanabilir olup olmadığını sizin için inceleriz.
Bir iş hukuku avukatının maliyeti nedir?
İş hukukunda bir özellik geçerlidir: İlk derece mahkemesinde, kim kazanırsa kazansın her taraf kendi avukatlık masraflarını üstlenir. İş hukuku eki bulunan bir hukuki koruma sigortası genellikle masrafları karşılar; teminatı sizin için netleştiriyoruz. Sigortanız yoksa, beklenen maliyetleri önceden şeffaf bir şekilde görüşürüz.
Limburg için hangi iş mahkemesi yetkilidir?
Limburg ve çevresi için 2012 yılından bu yana Arbeitsgericht Wiesbaden yetkilidir; eski Arbeitsgericht Limburg kapatılmıştır. Fesih koruma davanızı süresi içinde açıyor, sizi Wiesbaden'de ve gerekirse Hessisches Landesarbeitsgericht önünde temsil ediyoruz.
Fesih mi aldınız? Şimdi harekete geçin.
Üç haftalık süre işlemeye devam ediyor. Feshinizi en kısa sürede inceletin.