Avvocato per il diritto del lavoro a Limburg –
dall'ammonimento al licenziamento.
Che si tratti di licenziamento, indennità o controversie sul certificato di lavoro: nel diritto del lavoro conta agire in modo rapido e competente. Con Prof. Dr. Frank Martin e l'avvocato Benjamin Meiser, avete al vostro fianco ben due avvocati specializzati in diritto del lavoro – per lavoratori e datori di lavoro, determinati e orientati alla soluzione.
In cosa vi supportiamo
In caso di licenziamento, ogni giorno conta. Verifichiamo l'efficacia del licenziamento e tuteliamo i Suoi diritti nei termini di legge.
- Termine di tre settimane (§ 4 KSchG): Il ricorso contro il licenziamento deve pervenire al Tribunale del Lavoro entro tre settimane dalla ricezione, altrimenti il licenziamento si considera efficace.
- Verifica del licenziamento ordinario, straordinario e senza preavviso: giustificazione sociale, selezione sociale, forma scritta (§ 623 BGB), consultazione del consiglio aziendale (§ 102 BetrVG).
- Tutela speciale contro il licenziamento in caso di gravidanza, congedo parentale, grave disabilità o carica nel consiglio aziendale.
- Obiettivo chiaro: la prosecuzione del rapporto di lavoro o un'indennità adeguata – valutiamo realisticamente le possibilità di successo e i rischi processuali.
- Chiarimento preliminare dei costi e della copertura della Sua assicurazione di tutela legale.
Un'indennità di licenziamento non è automatica, ma oggetto di negoziazione. Otteniamo per Lei il miglior risultato economico possibile.
- Orientamento: la regola empirica prevede spesso mezzo stipendio lordo mensile per ogni anno di servizio – l'importo effettivo dipende dalla Sua posizione negoziale.
- Rafforziamo la Sua posizione sulla base delle prospettive di successo del ricorso contro il licenziamento.
- Ottimizzazione fiscale: verifica della regola del quinto (§ 34 EStG) per ridurre il carico fiscale.
- Attenzione agli effetti sull'indennità di disoccupazione (evitare sospensioni o periodi di carenza).
Non firmi nulla senza prima averlo verificato. Un accordo di risoluzione può risultare costoso – oppure essere strutturato a Suo vantaggio.
- Evitare il periodo di carenza: Un accordo di risoluzione comporta di norma un periodo di carenza per l'indennità di disoccupazione (§ 159 SGB III) – verifichiamo come evitarlo.
- Negoziazione di indennità, esonero dal servizio, ferie residue e bonus non ancora corrisposti.
- Garanzia di una formula di referenza benevola e qualificata.
- Verifica di tutte le clausole prima della firma – anche sotto pressione di tempo.
Un richiamo scritto è spesso il preludio al licenziamento. Ci opponiamo ad accuse infondate.
- Verifica se il richiamo scritto è valido nel contenuto e nella forma (violazione concreta di un obbligo, funzione di avvertimento).
- Controdichiarazione da inserire nel fascicolo personale.
- Diritto alla rimozione di un richiamo scritto infondato dal fascicolo personale.
- Definizione della strategia in vista di un eventuale futuro licenziamento.
Un attestato di lavoro determina la Sua prossima occupazione. Ci assicuriamo che sia equo e benevolo.
- Diritto a un attestato di lavoro qualificato e benevolo (§ 109 GewO).
- Decodifica delle formulazioni nascoste (il cosiddetto "linguaggio degli attestati").
- Ottenimento di una valutazione complessiva migliore e di un giudizio corretto su prestazioni e comportamento.
- Rettifica di attestati intermedi e finali.
Contratti chiari prevengono future controversie. Li redigiamo e verifichiamo in modo giuridicamente sicuro per entrambe le parti.
- Contratti di lavoro e di risoluzione, accordi transattivi.
- Redazione giuridicamente sicura di contratti a tempo determinato (legge sul lavoro a tempo parziale e a termine, TzBfG).
- Divieti di concorrenza post-contrattuali e relativa indennità di non concorrenza.
- Verifica di clausole delle condizioni generali di contratto, termini di decadenza e disposizioni retributive.
Commissione di conciliazione ai sensi del § 76 BetrVG – Presidenza del Prof. Dr. Martin
Se il datore di lavoro e il consiglio aziendale non riescono a raggiungere un accordo su questioni soggette a codeterminazione, decide la commissione di conciliazione aziendale sotto la guida di un presidente imparziale. Il Prof. Dr. Martin viene nominato in tutta la Germania come presidente di commissioni di conciliazione in materia di diritto del lavoro (tramite InterCon – Prof. Dr. Martin GmbH). Informazioni per datori di lavoro e consigli aziendali: prof-martin.de.
Il Suo avvocato per il diritto del lavoro a Limburg an der Lahn
Chi a Limburg ha bisogno di un avvocato per il diritto del lavoro ha spesso poco tempo: contro un licenziamento è necessario presentare ricorso entro tre settimane, altrimenti il licenziamento si considera efficace. Con Prof. Dr. Frank Martin e l'avvocato Benjamin Meiser Lei ha al Suo fianco due avvocati specializzati in diritto del lavoro – appuntamenti a breve termine per questioni urgenti sono per noi una cosa naturale. Rappresentiamo lavoratori in caso di licenziamento, buonuscita, ammonimento e certificato di lavoro, così come datori di lavoro nella redazione di contratti e nelle separazioni.
Per le controversie di diritto del lavoro provenienti da Limburg e dintorni, dal 2012 è competente il Tribunale del Lavoro di Wiesbaden (il precedente Tribunale del Lavoro di Limburg è stato soppresso). Conduciamo i Suoi procedimenti presso tale tribunale e, se necessario, presso il Tribunale del Lavoro Regionale dell'Assia a Frankfurt am Main. I nostri clienti provengono da Limburg, Diez, Hadamar, Elz, Bad Camberg, Weilburg e Runkel, così come da Montabaur e dal Westerwald. Gli appuntamenti sono disponibili a breve termine – prenotabile online oppure telefonicamente al numero 06431 - 2 88 88 88.
Il diritto del lavoro spiegato in modo comprensibile
Quanto tempo ho a disposizione per fare ricorso dopo un licenziamento?
Per un ricorso contro il licenziamento vale un termine di tre settimane dalla ricezione del licenziamento. Se il termine viene superato, il licenziamento è generalmente considerato valido. Agite quindi rapidamente e fate verificare immediatamente il licenziamento.
Ho diritto a un'indennità?
Un diritto legale all'indennità sussiste solo in casi eccezionali. Nella pratica, tuttavia, le indennità vengono spesso negoziate nell'ambito di un procedimento di tutela contro il licenziamento o di un accordo di risoluzione consensuale. Verifichiamo la vostra posizione negoziale e otteniamo il massimo possibile per voi.
Devo firmare un accordo di risoluzione consensuale?
No. Un accordo di risoluzione consensuale è volontario. Può offrire vantaggi, ma comporta anche rischi – ad esempio un periodo di sospensione dell'indennità di disoccupazione. Fate verificare tale accordo da un avvocato prima di firmarlo.
La tutela contro il licenziamento si applica a me?
La legge sulla tutela contro il licenziamento si applica generalmente quando il rapporto di lavoro dura da più di sei mesi e l'azienda impiega più di dieci lavoratori. Verifichiamo per voi se è applicabile al vostro caso.
Quanto costa un avvocato per il diritto del lavoro?
Nel diritto del lavoro vige una particolarità: in primo grado ciascuna parte sostiene le proprie spese legali – indipendentemente da chi vince. Un'assicurazione di tutela legale con modulo per il diritto del lavoro di norma copre i costi; verifichiamo per Lei la copertura. Senza assicurazione discutiamo in anticipo e in modo trasparente i costi previsti.
Quale tribunale del lavoro è competente per Limburg?
Per Limburg e dintorni, dal 2012 è competente il Tribunale del Lavoro di Wiesbaden; il precedente Tribunale del Lavoro di Limburg è stato soppresso. Presentiamo il Suo ricorso contro il licenziamento nel rispetto dei termini, La rappresentiamo a Wiesbaden e, se necessario, presso il Tribunale del Lavoro Regionale dell'Assia.
Avete ricevuto un licenziamento? Agite ora.
Il termine di tre settimane sta scorrendo. Fate verificare il vostro licenziamento il prima possibile.