林堡劳动法律师 —
从警告函到解雇通知,全程护航。

解雇涉及每一天都至关重要。我们审查其有效性，并及时维护您的权益。

• 三周期限（§ 4 KSchG）：解雇保护诉讼必须在收到解雇通知后三周内提交劳动法院——否则解雇视为有效。
• 审查普通解雇、特别解雇及无预告解雇：社会正当性、社会选择、书面形式（§ 623 BGB）、职工委员会的听证（§ 102 BetrVG）。
• 在怀孕、育儿假、重度残疾或职工委员会任职期间享有特别解雇保护。
• 明确目标：继续雇佣或获得合理的补偿金——我们对胜诉机会和诉讼风险作出切实评估。
• 事先厘清费用及您的法律保险的承保范围。

补偿金并非自动产生，而是谈判事项。我们为您争取经济上最有利的结果。

• 参考标准：经验法则通常为每工作一年半个月税前月薪——实际金额取决于您的谈判地位。
• 我们通过解雇保护诉讼的胜诉前景来增强您的谈判地位。
• 税务优化：审查五分之一规则（§ 34 EStG）以减轻税负。
• 关注对失业金的影响（避免暂停发放/等待期）。

切勿未经审查就签署任何文件。解除协议可能代价高昂——也可能对您有利。

• 避免等待期：解除协议通常会导致失业金的等待期（§ 159 SGB III）——我们会审查如何避免这种情况。
• 就补偿金、解除劳动关系、剩余年假及未结奖金进行谈判。
• 确保获得措辞友好、专业合格的工作证明。
• 在签署前审查所有条款——即使在时间紧迫的情况下也是如此。

警告信通常是解雇的前奏。我们会为您对抗不合理的指责进行辩护。

• 审查警告信在内容和形式上是否有效（明确的义务违反、警示作用）。
• 对人事档案进行反驳说明。
• 要求将不合理的警告信从人事档案中删除的权利。
• 为日后可能的解雇做好铺垫。

一份工作证明决定着您的下一份工作。我们确保获得公正、友好的评价。

• 享有获得合格且措辞友好的工作证明的权利（§ 109 GewO）。
• 解读隐晦措辞（“证明用语”）。
• 争取更好的总体评级以及准确的业绩和行为评价。
• 更正中期及最终工作证明。

明确的合同可避免日后的纠纷。我们为双方起草并审查具有法律保障的合同。

• 劳动合同和解除合同、结算协议。
• 合法设计固定期限合同（部分时间与固定期限法，TzBfG）。
• 合同后竞业禁止及补偿金。
• 审查一般条款（AGB条款）、除斥期限及薪酬规定。