Avocat en droit du travail à Limburg –
de la mise en demeure au licenciement.
Qu'il s'agisse de licenciement, d'indemnité ou de litige concernant le certificat de travail : en droit du travail, une action rapide et compétente est essentielle. Avec Prof. Dr. Frank Martin et Maître Benjamin Meiser, vous bénéficiez du soutien de deux avocats spécialisés en droit du travail – pour les salariés comme pour les employeurs, avec détermination et sens de la solution.
Comment nous pouvons vous aider
En cas de licenciement, chaque jour compte. Nous vérifions sa validité et sauvegardons vos droits dans les délais impartis.
- Délai de trois semaines (§ 4 KSchG) :L'action en contestation du licenciement doit parvenir au tribunal du travail dans les trois semaines suivant sa réception – à défaut, le licenciement est réputé valable.
- Examen du licenciement ordinaire, extraordinaire et sans préavis : justification sociale, sélection sociale, forme écrite (§ 623 BGB), consultation du comité d'entreprise (§ 102 BetrVG).
- Protection particulière contre le licenciement en cas de grossesse, de congé parental, de handicap sévère ou de mandat au comité d'entreprise.
- Objectif clair : maintien dans l'emploi ou indemnité adéquate – nous évaluons les chances et les risques de la procédure de manière réaliste.
- Clarification préalable des coûts et de la prise en charge par votre assurance de protection juridique.
Une indemnité de départ n'est pas automatique, elle fait l'objet d'une négociation. Nous obtenons pour vous le meilleur résultat économique possible.
- À titre indicatif : la règle empirique est souvent d'un demi-mois de salaire brut par année d'ancienneté – le montant réel dépend de votre position de négociation.
- Nous renforçons votre position grâce aux chances de succès de l'action en contestation du licenciement.
- Optimisation fiscale : examen de la règle du cinquième (§ 34 EStG) pour atténuer la charge fiscale.
- Prise en compte des conséquences sur les allocations chômage (éviter la suspension/la période de carence).
Ne signez rien sans vérification. Une convention de rupture peut coûter cher – ou être avantageusement conçue pour vous.
- Éviter la période de carence :Une convention de rupture entraîne généralement une période de carence pour les allocations chômage (§ 159 SGB III) – nous examinons comment l'éviter.
- Négociation de l'indemnité de départ, de la dispense d'activité, des congés restants et des primes en suspens.
- Garantie d'une formule de certificat de travail bienveillante et qualifiée.
- Vérification de toutes les clauses avant signature – même sous pression du temps.
Un avertissement est souvent le prélude à un licenciement. Nous nous défendons contre les accusations infondées.
- Vérification de la validité matérielle et formelle de l'avertissement (manquement concret à une obligation, fonction d'avertissement).
- Contre-déclaration au dossier du personnel.
- Droit au retrait d'un avertissement infondé du dossier du personnel.
- Préparation du terrain en vue d'un éventuel licenciement ultérieur.
Un certificat de travail détermine votre prochain emploi. Nous veillons à une évaluation équitable et bienveillante.
- Droit à un certificat de travail qualifié et bienveillant (§ 109 GewO).
- Décryptage des formulations codées (« langage des certificats »).
- Obtention d'une meilleure note globale et d'une évaluation correcte des performances et du comportement.
- Rectification des certificats intermédiaires et finaux.
Des contrats clairs évitent les litiges ultérieurs. Nous les rédigeons et les vérifions de manière juridiquement sûre pour les deux parties.
- Contrats de travail et conventions de rupture, accords de règlement.
- Rédaction juridiquement sûre des contrats à durée déterminée (loi sur le temps partiel et les contrats à durée déterminée, TzBfG).
- Clauses de non-concurrence post-contractuelles et indemnité compensatrice.
- Vérification des conditions générales, des délais de forclusion et des dispositions relatives à la rémunération.
Commission de conciliation selon § 76 BetrVG – Présidence par le Prof. Dr. Martin
Si l'employeur et le comité d'entreprise ne parviennent pas à un accord sur des questions soumises à la codétermination, la commission de conciliation interne tranche sous la direction d'un président impartial. Le Prof. Dr. Martin est nommé président de commissions de conciliation en droit du travail à l'échelle nationale (par l'intermédiaire de InterCon – Prof. Dr. Martin GmbH). Informations pour les employeurs et les comités d'entreprise : prof-martin.de.
Votre avocat en droit du travail à Limburg an der Lahn
Qui a besoin d'un avocat en droit du travail à Limburg dispose souvent de peu de temps : contre un licenciement, une action en protection contre le licenciement doit être introduite dans un délai de trois semaines, faute de quoi il est réputé valable. Avec Prof. Dr. Frank Martin et Maître Benjamin Meiser, deux avocats spécialisés en droit du travail sont à vos côtés – des rendez-vous à court terme pour les affaires urgentes vont de soi chez nous. Nous représentons les salariés en cas de licenciement, d'indemnité, de mise en demeure et de certificat de travail, ainsi que les employeurs pour la rédaction de contrats et les séparations.
Depuis 2012, le tribunal du travail compétent pour les litiges de droit du travail de Limburg et des environs est l'Arbeitsgericht Wiesbaden (l'ancien Arbeitsgericht Limburg a été dissous). Nous menons vos procédures là-bas et, si nécessaire, devant le Hessisches Landesarbeitsgericht à Frankfurt am Main. Nos clients viennent de Limburg, Diez, Hadamar, Elz, Bad Camberg, Weilburg et Runkel ainsi que de Montabaur et du Westerwald. Vous obtenez un rendez-vous à court terme – réservable en ligne ou par téléphone au 06431 - 2 88 88 88.
Le droit du travail expliqué simplement
Combien de temps ai-je pour agir en justice après un licenciement ?
Pour une action en protection contre le licenciement, un délai de trois semaines s'applique à compter de la réception du licenciement. Si ce délai n'est pas respecté, le licenciement est en général considéré comme valable. Agissez donc rapidement et faites vérifier immédiatement le licenciement.
Ai-je droit à une indemnité ?
Un droit légal à une indemnité n'existe que dans des cas exceptionnels. En pratique, des indemnités sont toutefois souvent négociées dans le cadre d'une procédure de protection contre le licenciement ou d'une convention de rupture. Nous examinons votre position de négociation et obtenons le meilleur résultat possible pour vous.
Dois-je signer une convention de rupture ?
Non. Une convention de rupture est facultative. Elle peut présenter des avantages, mais comporte aussi des risques – comme un délai de carence pour les allocations de chômage. Faites examiner un tel contrat par un avocat avant de le signer.
La protection contre le licenciement s'applique-t-elle à moi ?
La loi sur la protection contre le licenciement s'applique en général lorsque la relation de travail dure depuis plus de six mois et que l'entreprise emploie plus de dix salariés. Nous vérifions pour vous si elle s'applique dans votre cas.
Combien coûte un avocat en droit du travail ?
En droit du travail, une particularité s'applique : en première instance, chaque partie supporte ses propres frais d'avocat – indépendamment de l'issue du litige. Une assurance de protection juridique comprenant un module droit du travail prend généralement en charge les frais ; nous clarifions la couverture pour vous. Sans assurance, nous discutons au préalable des coûts prévisibles en toute transparence.
Quel tribunal du travail est compétent pour Limburg ?
Depuis 2012, l'Arbeitsgericht Wiesbaden est compétent pour Limburg et ses environs ; l'ancien Arbeitsgericht Limburg a été dissous. Nous introduisons votre action en protection contre le licenciement dans le respect des délais, vous représentons à Wiesbaden et, si nécessaire, devant le Hessisches Landesarbeitsgericht.
Vous avez reçu un licenciement ? Agissez maintenant.
Le délai de trois semaines court. Faites vérifier votre licenciement le plus rapidement possible.