Адвокат по трудовому праву в Лимбурге –
от предупреждения до увольнения.
Будь то увольнение, компенсация или спор о трудовой характеристике: в трудовом праве важны быстрые и компетентные действия. С Prof. Dr. Frank Martin и адвокатом Benjamin Meiser вам помогут сразу два специализированных адвоката по трудовому праву – для работников и работодателей, решительно и с ориентацией на результат.
В чём мы вас поддерживаем
При увольнении важен каждый день. Мы проверяем его правомерность и своевременно обеспечиваем защиту Ваших прав.
- Трёхнедельный срок (§ 4 KSchG): Иск о защите от увольнения должен поступить в суд по трудовым спорам в течение трёх недель после получения уведомления – в противном случае увольнение считается действительным.
- Проверка обычного, чрезвычайного и увольнения без соблюдения сроков: социальная обоснованность, социальный отбор, письменная форма (§ 623 BGB), заслушивание производственного совета (§ 102 BetrVG).
- Особая защита от увольнения при беременности, отпуске по уходу за ребёнком, тяжёлой инвалидности или членстве в производственном совете.
- Чёткая цель: продолжение трудоустройства или соразмерная компенсация – мы реалистично оцениваем шансы и риски процесса.
- Предварительное выяснение расходов и участия Вашей страховки правовой защиты.
Компенсация – это не автоматическое право, а предмет переговоров. Мы добиваемся для Вас наилучшего экономического результата.
- Ориентир: эмпирическое правило часто составляет половину месячного оклада брутто за каждый год работы – фактическая сумма зависит от Вашей переговорной позиции.
- Мы укрепляем Вашу позицию через оценку перспектив иска о защите от увольнения.
- Налоговая оптимизация: проверка применения «правила одной пятой» (§ 34 EStG) для снижения налоговой нагрузки.
- Учёт последствий для пособия по безработице (избежание приостановки/периода блокировки выплат).
Не подписывайте ничего без проверки. Соглашение о расторжении может обойтись дорого – либо быть составлено в Вашу пользу.
- Избежание периода блокировки выплат: Соглашение о расторжении, как правило, влечёт за собой период блокировки выплат по безработице (§ 159 SGB III) – мы проверяем, как этого можно избежать.
- Согласование компенсации, освобождения от работы, оставшегося отпуска и невыплаченных бонусов.
- Обеспечение доброжелательной, квалифицированной формулировки в характеристике.
- Проверка всех пунктов договора перед подписанием – даже в условиях нехватки времени.
Выговор часто является предварительным этапом перед увольнением. Мы защищаем Вас от необоснованных обвинений.
- Проверка содержательной и формальной правомерности выговора (конкретное нарушение обязанностей, предупредительная функция).
- Возражение для приобщения к личному делу.
- Право на удаление необоснованного выговора из личного дела.
- Подготовка позиции на случай последующего увольнения.
Характеристика определяет Ваше следующее место работы. Мы добиваемся справедливой, доброжелательной оценки.
- Право на квалифицированную, доброжелательную характеристику (§ 109 GewO).
- Расшифровка скрытых формулировок («язык характеристик»).
- Достижение более высокой общей оценки и корректной оценки результатов работы и поведения.
- Исправление промежуточных и итоговых характеристик.
Чёткие договоры предотвращают будущие споры. Мы составляем и проверяем их с правовой надёжностью для обеих сторон.
- Трудовые договоры и соглашения о расторжении, соглашения об урегулировании.
- Правовое оформление срочных договоров (Закон о неполной занятости и срочных трудовых договорах, TzBfG).
- Послетрудовые запреты на конкуренцию и компенсация за карантинный период.
- Проверка условий общих условий сделок, сроков исковой давности и положений об оплате труда.
Согласительная комиссия согласно § 76 BetrVG – председательство Prof. Dr. Martin
Если работодатель и совет предприятия не могут договориться по вопросам, подлежащим совместному определению, решение принимает производственная согласительная комиссия под руководством беспристрастного председателя. Prof. Dr. Martin назначается по всей стране председателем согласительных комиссий по трудовому праву (через InterCon – Prof. Dr. Martin GmbH). Информация для работодателей и советов предприятий: prof-martin.de.
Ваш адвокат по трудовому праву в Limburg an der Lahn
Тому, кто в Лимбурге нуждается в адвокате по трудовому праву, часто не хватает времени: иск о защите от увольнения должен быть подан в течение трёх недель, иначе увольнение считается вступившим в силу. Prof. Dr. Frank Martin и адвокат Benjamin Meiser, два специализированных адвоката по трудовому праву, готовы помочь вам – срочные встречи по делам со сжатыми сроками у нас в порядке вещей. Мы представляем интересы работников при увольнении, выплате компенсации, предупреждении и составлении характеристики, а также интересы работодателей при оформлении договоров и увольнениях.
С 2012 года трудовые споры из Лимбурга и его окрестностей относятся к компетенции суда по трудовым спорам Wiesbaden (прежний суд по трудовым спорам Limburg был упразднён). Мы ведём ваши дела там, а при необходимости – в Hessisches Landesarbeitsgericht во Frankfurt am Main. Наши клиенты приезжают из Limburg, Diez, Hadamar, Elz, Bad Camberg, Weilburg и Runkel, а также из Montabaur и региона Westerwald. Встречи можно получить в короткие сроки – можно записаться онлайн или по телефону 06431 - 2 88 88 88.
Трудовое право простым языком
Сколько у меня времени, чтобы подать иск после увольнения?
Для иска о защите от увольнения действует сроктри недели с момента получения уведомления об увольнении. Если срок пропущен, увольнение, как правило, считается действительным. Поэтому действуйте быстро и незамедлительно проверьте увольнение.
Имею ли я право на компенсацию?
Законное право на компенсацию существует лишь в исключительных случаях. На практике, однако, компенсации часто согласовываются в рамках процедуры защиты от увольнения или соглашения о расторжении. Мы проверим вашу переговорную позицию и добьёмся для вас максимально возможного результата.
Должен ли я подписывать соглашение о расторжении?
Нет. Соглашение о расторжении является добровольным. Оно может иметь преимущества, но также несёт риски – например, период блокировки при получении пособия по безработице. Обязательно проконсультируйтесь с адвокатом перед подписанием такого договора.
Распространяется ли на меня защита от увольнения?
Закон о защите от увольнения, как правило, применяется, если трудовые отношения длятся более шести месяцев и на предприятии занято более десяти работников. Применим ли он в вашем случае, мы проверим для вас.
Сколько стоит адвокат по трудовому праву?
В трудовом праве действует особенность: в первой инстанции каждая сторона несёт свои судебные расходы самостоятельно – независимо от того, кто выиграл дело. Страхование юридических расходов с блоком трудового права, как правило, покрывает расходы; мы уточним для вас условия покрытия. Без страховки мы заранее прозрачно обсудим предполагаемые расходы.
Какой суд по трудовым спорам отвечает за Лимбург?
С 2012 года за Лимбург и его окрестности отвечает суд по трудовым спорам Wiesbaden; прежний суд по трудовым спорам Limburg был упразднён. Мы подаём ваш иск о защите от увольнения с соблюдением сроков, представляем ваши интересы в Wiesbaden, а при необходимости – в Hessisches Landesarbeitsgericht.
Получили увольнение? Действуйте сейчас.
Трёхнедельный срок уже идёт. Проверьте своё увольнение как можно быстрее.