Vergütung freigestelltes Betriebsratsmitglied - Darlegungs- und Beweislast
Das Bundesarbeitsgericht hat sich in dieser Entscheidung mit der Frage befasst, wie die Vergütung eines freigestellten Betriebsratsmitglieds zu bemessen ist und wer im Streitfall welche Umstände darzulegen und zu beweisen hat. Grundsätzlich richtet sich das Entgelt danach, wie sich die berufliche Entwicklung vergleichbarer Beschäftigter ohne die Betriebsratstätigkeit voraussichtlich gestaltet hätte. Nach der Auffassung des Gerichts trägt dabei das Betriebsratsmitglied die Verantwortung dafür, die tatsächlichen Anhaltspunkte für eine solche hypothetische Gehaltsentwicklung nachvollziehbar vorzutragen.
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