Unzulässige Revision
Das Bundesarbeitsgericht hat in diesem Verfahren die Revision als unzulässig verworfen, sodass keine inhaltliche Prüfung der zugrunde liegenden Streitfrage erfolgte. Eine Revision setzt voraus, dass bestimmte formale und inhaltliche Anforderungen eingehalten werden, insbesondere eine ordnungsgemäße Begründung innerhalb der geltenden Fristen. Werden diese Voraussetzungen nicht erfüllt, bleibt die vorinstanzliche Entscheidung bestehen, ohne dass das Gericht über die eigentlichen Sach- und Rechtsfragen entscheidet.
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