Kündigung - Rechtswahl - Klauselkontrolle
Das Bundesarbeitsgericht hatte sich in diesem Verfahren mit einer arbeitsrechtlichen Kündigung zu befassen, bei der auch die Frage der Rechtswahl – also welches nationale Recht auf das Arbeitsverhältnis anzuwenden ist – eine Rolle spielte. Zudem ging es um die sogenannte Klauselkontrolle, bei der geprüft wird, ob vorformulierte Vertragsbedingungen einer rechtlichen Überprüfung standhalten und Arbeitnehmer nicht unangemessen benachteiligen. Die Entscheidung verdeutlicht, dass vertragliche Regelungen zur Rechtswahl in Arbeitsverträgen ihre Grenzen finden können, insbesondere wenn zwingende Schutzvorschriften zugunsten der Beschäftigten betroffen sind.
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