Befristung - gerichtlicher Vergleich
Das Bundesarbeitsgericht hat sich in dieser Entscheidung mit der Frage befasst, unter welchen Voraussetzungen die Befristung eines Arbeitsvertrags durch einen gerichtlichen Vergleich wirksam vereinbart werden kann. Ein solcher Vergleich kann grundsätzlich einen sachlichen Grund für die Befristung darstellen, allerdings müssen dabei bestimmte formale und inhaltliche Anforderungen erfüllt sein, damit das Arbeitsverhältnis tatsächlich zu dem vereinbarten Zeitpunkt endet. Die Entscheidung verdeutlicht, dass nicht jede im Rahmen eines gerichtlichen Verfahrens getroffene Einigung automatisch als Rechtfertigung für eine Befristung ausreicht.
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