AGB - Freistellung bei Kündigung
Das Bundesarbeitsgericht hatte sich unter dem Aktenzeichen 5 AZR 108/25 mit der Frage zu befassen, ob eine in Allgemeinen Geschäftsbedingungen enthaltene Regelung zur Freistellung von Arbeitnehmern nach Ausspruch einer Kündigung wirksam ist. Solche Klauseln ermöglichen es Arbeitgebern, Beschäftigte während der Kündigungsfrist von der Arbeitspflicht zu entbinden, wobei ihre Zulässigkeit von einer angemessenen Ausgestaltung abhängt. Die Entscheidung ist für die Vertragsgestaltung im Arbeitsrecht von Bedeutung, da sie die Grenzen vorformulierter Freistellungsregelungen betrifft.
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